Eine Illustration eines Teams von vier Personen, die zusammenstehen

Agile Health Checks für Teams und Organisationen

Verbessern Sie das Mitarbeiterengagement, die Teamdynamik und agile Praktiken mit unseren intelligenten Umfragen und Retrospektiven.

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Visualisieren Sie Teamzufriedenheit und Verbesserungspotenziale

Sammeln Sie Daten zu Teamzufriedenheit, Praktiken und Standards. Identifizieren Sie Verbesserungspotenziale und motivieren Sie Ihre Teams zur Verbesserung.

Wenn Sie es nicht messen können, können Sie es nicht verbessern.
~ Lord Kelvin

Eine grafische Darstellung zur Veranschaulichung des Überblicks über die Teamzufriedenheit

Eine visuelle Darstellung des Business Agility Index, der vier Schlüsselbereiche umfasst: Kollaboration, Selbstorganisation, Wertschöpfung und Anpassungsfähigkeit

Messen Sie Ihren Fortschritt mit dem Business Agility Index

Unser Bewertungsmodell basiert auf gruppenpsychologischer Forschung und agilen Frameworks. Außerdem ist es vollständig an die Ziele Ihrer agilen Transformation anpassbar.

Erfahren Sie mehr über den Business Agility Index

Gestalten Sie den kontinuierlichen Verbesserungszyklus in Ihrer Organisation effizienter.

Die Teams werden aufgefordert, regelmäßig Selbstbewertungen vorzunehmen. In der Retrospektive diskutieren sie die Ergebnisse und beschließen Maßnahmen zur Verbesserung.
Sie erhalten dann Empfehlungen für Methoden und Schulungen aus einer Wissensdatenbank des Unternehmens.
Infolgedessen fühlen sich die Teams stärker in den Verbesserungsprozess eingebunden und setzen Veränderungen um.

Illustration eines Kreisdiagramms, das den vierstufigen Prozess der kontinuierlichen Verbesserung darstellt: Planen, Bewerten, Analysieren und Entscheiden

Ein Bildschirm, der eine Metrik zusammen mit ihren Kriterien anzeigt

Anpassung der agilen Assessments an die Kultur und den Kontext Ihres Unternehmens

Fügen Sie Ihre eigenen Messgrößen und Kriterien je nach dem Kontext der Teams hinzu. Passen Sie die Priorität jedes Kriteriums und die Häufigkeit der Rotation in den Umfragen an.