Kompetenzmanagement-Software für zukunftsorientierte Unternehmen
Verborgene Skill-Gaps erkennen. Kompetenzen gezielt entwickeln.
Wenn Kompetenzen sichtbar sind, wird Entwicklung steuerbar – und Potenziale entfalten sich dort, wo sie gebraucht werden.
Eine Plattform. Alle Rollen. Klare Kompetenzübersicht.
Von Consulting bis Industrie – machen Sie Kompetenzen sichtbar, messbar und steuerbar.
Consulting
Weisen Sie die richtigen Fachkräfte den passenden Projekten zu – basierend auf ihren Kompetenzen.
Personalmanagement
Verwalten Sie Fähigkeiten strukturiert und fördern Sie gezielt die Entwicklung von Talenten.
Technologie
Bleiben Sie technologisch führend – mit gezielter Weiterbildung für Ihre Fach- und Technikteams.
Produktion
Stellen Sie sicher, dass alle nötigen Fähigkeiten für eine effiziente und sichere Produktion vorhanden sind.
“Dank gezielter Entwicklungspläne haben wir jetzt volle Transparenz darüber, welche Kompetenzen bereits vorhanden sind – und wo wir handeln müssen.“
Laura Steurer, Projektleiterin für HR-Digitalisierung bei DB Systel – Zur vollständigen Referenz
Machen auch Sie Ihre Kompetenzen sichtbar – mit Teammeter.
Kompetenzlücken erkennen
Mit der Skill-Matrix von Teammeter:
- Erwartete Skill-Levels für jede Rolle definieren
- Erkennen Sie Compliance-Lücken und potenzielle Projektrisiken
- Prioritäten setzen und gezielt handeln
Zur Skill-Matrix – und wie Sie damit Lücken gezielt schließen
Klare Lernpfade schaffen
So fördern Sie gezielte Weiterentwicklung:
- Individuelle Entwicklungspläne erstellen
- Transparente Entwicklungsschritte
- Mitarbeitende auf neue Rollen vorbereiten
Die richtigen Trainings sicherstellen
Von Analyse zur konkreten Maßnahme:
- Trainings aus Ihrem LMS oder aus dem Teammeter-Katalog empfehlen
- Pflichttrainings direkt in der Matrix abbilden
- Zertifizierungen automatisiert dokumentieren (z. B. ISO 9001, 27001)
- Erinnerungen rechtzeitig versenden lassen
Klarer bewerten, besser entwickeln
Objektives Feedback – gestützt auf Skills, nicht auf Bauchgefühl.
- Feedbackbögen basierend auf Skill-Levels erstellen
- Feedback von Führungskraft & Kolleginnen und Kollegen einholen
- Entwicklung nachvollziehbar tracken
Bereit, Ihre Teams datenbasiert weiterzuentwickeln?
Nahtlose Integrationen mit Ihren HR- und Lerntools
Verbinden Sie Teammeter ganz einfach mit SAP, Workday, Personio, Microsoft Teams, Udemy und mehr.
Fehlt Ihnen ein Tool? Wir machen die Integration möglich.
Entdecken Sie, wie Teammeter sich nahtlos integrieren lässt – Demo buchen
Starke Teams basieren auf klaren Fähigkeiten
Benutzerfreundlich
Bei Mitarbeitern und Managern gleichermaßen beliebt.
Verabschieden Sie sich von Tabellenkalkulationen - verwalten Sie Ihre Fähigkeiten und Schulungen in einer intuitiven Benutzeroberfläche.
Flexibel
Maßgeschneidert auf die Rollen, Ebenen und Lernbedürfnisse Ihrer Organisation.
Ihr Kompetenzkatalog wächst automatisch mit der Entwicklung Ihres Teams.
Intelligent
Intelligente Automatisierung und KI helfen Ihnen, Zeit zu sparen - von der Analyse von Qualifikationslücken über Schulungsempfehlungen bis hin zur Verfolgung der Einhaltung von Vorschriften.
Wir nehmen Ihre Daten ernst
- Gehostet in Deutschland – mit Infrastruktur, die auch höchsten Sicherheits- und Compliance-Anforderungen gerecht wird
- Zertifiziert nach ISO 27001
- 100 % DSGVO-konform
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Wenn Sie eine Demo buchen, stimmen Sie zu, Updates von Teammeter zu erhalten. Sie können sich jederzeit wieder abmelden. Siehe unser rechtliche Hinweise.
Skill Management Software FAQ
Was ist Skill Management?
Skill Management bedeutet, Kompetenzen im Unternehmen systematisch zu erfassen, zu bewerten und gezielt weiterzuentwickeln – um Lücken zu schließen, Talente zu fördern und Unternehmensziele zu erreichen.
Warum ist das wichtig?
Damit Sie Talente gezielter einsetzen, Risiken vermeiden, Entwicklung fördern und Mitarbeitende langfristig binden können.
Wie werden Skills bewertet?
Durch Selbsteinschätzung, 360°-Feedback, Führungskräfte-Input und KI-gestützte Auswertung – alles zentral in der Skill-Matrix.
Welche Vorteile bringt das?
Höhere Produktivität, gezielte Förderung, bessere Passung und Transparenz für alle Beteiligten.
Was ist strategische Kompetenzentwicklung?
Strategisches Skill management bedeutet, dass Sie gezielt die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter aufbauen, die sie benötigen, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen - und um den Erfolg Ihres Unternehmens zu unterstützen.
Zunächst werden die erforderlichen Schlüsselkompetenzen ermittelt, dann wird ein Entwicklungsplan erstellt, der formelles Lernen, Erfahrung am Arbeitsplatz, Mentoring oder selbstgesteuertes Lernen umfassen kann.
Das Ziel: langfristiges Wachstum für den Einzelnen und messbare Auswirkungen für Ihr Unternehmen.
Können wir eigene Levels und Skalen nutzen?
Ja – Sie definieren Ihre eigenen Standards. Der Katalog ist vollständig anpassbar und wächst mit Ihren Teams.
Wie testen wir Teammeter?
Einfach eine Demo buchen. Wir führen Sie durch die Plattform und helfen Ihnen, sie auf Ihre Ziele abzustimmen.