Skill Matrix Software
Visualisieren Sie Kompetenzlücken und Trainingspläne ohne eine komplexe Excel-Tabelle.
Für jede Branche geeignet
Consulting
Weisen Sie die richtigen Fachkräfte den passenden Projekten zu – basierend auf ihren Kompetenzen.
Personalmanagement
Verwalten Sie Fähigkeiten strukturiert und fördern Sie gezielt die Entwicklung von Talenten.
Technologie
Bleiben Sie technologisch führend – mit gezielter Weiterbildung für Ihre Fach- und Technikteams.
Produktion
Stellen Sie sicher, dass alle nötigen Fähigkeiten für eine effiziente und sichere Produktion vorhanden sind.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Team die richtigen Skills hat
Die Skill Matrix ist ein unverzichtbares Tool, um Skills zu erfassen, zu managen und weiterzuentwickeln.
- Definieren Sie die Skill-Levels, die Ihr Team zum Erfolg braucht.
- Erkennen Sie Risiken in Umsetzung, Compliance und Performance frühzeitig.
- Beschleunigen Sie Lernen und Wissenstransfer im gesamten Team.
Klare Lernpfade erstellen
- Erhalten Sie intelligente Trainingsvorschläge.
- Fügen Sie Aktionen direkt in den Entwicklungsplan der Mitarbeitenden ein.
- Verfolgen Sie Lernfortschritte und Kompetenzentwicklung über die Zeit.
Trainingsnachweise einfach verwalten
- Laden Sie Trainingszertifikate für Audits (ISO 9001, ISO 27001, ISO 45001...) hoch und verwalten Sie diese.
- Behalten Sie Ablaufdaten im Blick und stellen Sie rechtzeitige Erneuerungen sicher.
- Informieren Sie Mitarbeitende automatisch, wenn eine Auffrischung erforderlich ist.
Machen Sie aus Skill-Daten konkrete Ergebnisse
- Erfassen Sie Lernpotenziale und verfolgen Sie den echten Fortschritt.
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Team die entscheidenden Skills und Qualifikationen besitzt.
- Identifizieren Sie Kompetenzlücken und erstellen Sie gezielte Entwicklungspläne.
Stellen Sie sicher, dass Pflichttrainings erledigt werden
Die Trainingsmatrix ergänzt perfekt die Skill Matrix.
- Zeigen Sie Trainingsbedarf für jedes Skill-Level an.
- Verfolgen Sie den Trainingsstatus aller Mitarbeitenden in Echtzeit.
- Erinnern Sie Mitarbeitende automatisch, wenn Pflichttrainings erneuert werden müssen.
Integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden Tools
Vermissen Sie eine Integration? Gerne erweitern wir unsere Liste der integrierten Software. Sprechen Sie mit uns!
Möchten Sie mehr über unsere Kompetenzmatrix erfahren?
Der Erfolg von Teams hängt vor allem von ihren Kompetenzen ab!
Benutzerfreundlich
Von Mitarbeitenden und Führungskräften geschätzt. Vergessen Sie komplexe Excel-Tabellen – verwalten Sie Skills und Trainings intuitiv.
Flexibel
Passt sich Ihren Skills und Trainingsbedarfen an. Ihr Skill-Katalog wächst automatisch mit der Entwicklung Ihres Teams.
Intelligent
KI unterstützt Sie bei der Verwaltung von Skill-Katalog und Matrix – und spart dabei wertvolle Zeit.
Ihre Daten sind sicher
- Hosting in Deutschland
- Zertifiziert nach ISO 27001
- 100 % DSGVO-konform
Skill Matrixe Software FAQ
Was ist eine Kompetenzmatrix?
Eine Skill-Matrix zeigt auf einen Blick, welche Fähigkeiten und Kenntnisse für verschiedene Rollen im Unternehmen erforderlich sind. Besonders in agilen Teams hat sie sich etabliert, um Kompetenzlücken sichtbar zu machen und gezielte Weiterentwicklung zu fördern.
Was ist der Unterschied zwischen einer Qualifikationsmatrix und einer Kompetenzmatrix?
Eine Skill-Matrix umfasst sowohl Soft Skills als auch Hard Skills. Eine Qualifikationsmatrix hingegen konzentriert sich ausschließlich auf Hard Skills.
Soft Skills sind persönliche oder zwischenmenschliche Fähigkeiten, die in nahezu jedem Job gefragt sind – z. B. Kommunikationsstärke oder Teamfähigkeit. Hard Skills beschreiben fachliche und methodische Kompetenzen, die für bestimmte Aufgaben oder Rollen erforderlich sind.
Wie wird eine Kompetenzmatrix verwendet?
Eine Kompetenzmatrix wird verwendet, um die Fähigkeiten von Mitarbeitern zu bewerten und Wissens- oder Fähigkeitslücken zu ermitteln. Sie wird auch zur Planung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter verwendet.
Welche Vorteile bietet die Verwendung einer Kompetenzmatrix?
Der Einsatz einer Kompetenzmatrix bringt zahlreiche Vorteile mit sich: Er führt zu besserer Performance, höherer Jobzufriedenheit und einer stärkeren Ausrichtung individueller Fähigkeiten auf die Unternehmensziele. Gleichzeitig ermöglicht er gezieltere und wirkungsvollere Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen.
Was ist strategische Kompetenzentwicklung?
Strategisches Skill management ist der Prozess der absichtlichen und systematischen Entwicklung einer Reihe von Fähigkeiten, die auf die persönlichen oder beruflichen Ziele einer Person abgestimmt sind. Es geht darum, die spezifischen Fähigkeiten zu ermitteln, die zum Erreichen dieser Ziele erforderlich sind, und dann einen Plan zu erstellen, um diese Fähigkeiten im Laufe der Zeit zu erwerben oder zu verbessern. Dieser Plan kann eine Kombination aus formaler Ausbildung, Training am Arbeitsplatz, Selbststudium und anderen Methoden des Kompetenzerwerbs beinhalten.
Können wir unsere eigene Skill-Level-Skala verwenden?
Wir wissen: Jedes Unternehmen hat seine eigene Definition von Skill-Levels. In Teammeter können Sie Ihre individuelle Skala ganz einfach in der Administrationsoberfläche konfigurieren – passend zu Ihrer Sprache, Ihren Anforderungen und Ihrem Kompetenzmodell.
Wie können wir das Skill-Matrix-Modul von Teammeter testen?
Jetzt kostenlos starten: Mit einem kostenlosen Teammeter-Account können Sie bis zu zwei Teams dauerhaft ohne Zeitbegrenzung verwalten.